Ми публікуємо вакансії, а відгуків мало або вони випадкові
Пишемо пропозицію роботодавця: зарплатні вилки, графік, процес найму, що кандидат отримає. Виносимо це на сторінку вакансії, а не ховаємо в довгий текст.
Кар'єрний сайт і бренд роботодавця, після яких кандидати самі пишуть вам
Ми формуємо, чим ваша компанія приваблива для людей, і збираємо кар'єрний сайт, де видно вакансії, умови та спосіб відгукнутися.
Кошторис і строки після брифу
Кому підходить
- Компанії, які постійно наймають і витрачають гроші на оголошення без стабільного потоку відгуків
- Бізнес, що виходить на ринок праці в Європі, Британії чи Північній Америці та хоче виглядати зрозуміло для місцевих кандидатів
- Власники, у яких кращі люди йдуть, бо не розуміють, куди компанія рухається
- Команди без HR-відділу, де найм веде керівник між іншими справами
Які задачі вирішуємо
Кандидати не знають, що ми за компанія
Збираємо кар'єрний сайт із розділами про команду, цінності та етапи співбесід. Фото й відео беремо ваші, за потреби організуємо зйомку окремо.
Відгуки губляться в месенджерах і пошті
Підключаємо форму відгуку до CRM. Кожен кандидат отримує статус і автоматичну відповідь, ви бачите воронку найму в одному місці.
Рекрутер витрачає час на однакові запитання
Додаємо ШІ-помічника (чат-бот, що відповідає на типові запитання з вашої бази знань): про графік, оплату, етапи. Складні випадки він передає людині.
Що входить у роботу
- Інтерв'ю з керівником і 3–5 співробітниками про те, чим компанія приваблива
- Пропозиція роботодавця: короткий документ із формулюваннями для сайту й вакансій
- Структура та дизайн кар'єрного сайту
- Верстка на конструкторі чи коді, залежно від вашого сайту
- Шаблон сторінки вакансії з розділами «обов'язки», «умови», «етапи найму»
- Форма відгуку з підключенням до CRM
- Базове SEO сторінок вакансій і розмітка Google for Jobs (щоб вакансії показувалися в пошуку Google)
- Тексти для LinkedIn, Work.ua чи Indeed у єдиному стилі
- Передача доступів і короткий запис-інструкція, як додавати вакансії самостійно
Оберіть обсяг роботи
Пакет допомагає описати задачу. Кошторис і строки погоджуємо після брифу та уточнення вимог.
01
Старт
Невеликій компанії, яка наймає кілька людей на рік
- Пропозиція роботодавця на 1–2 сторінки
- Кар'єрна сторінка в стилі вашого сайту
- Шаблон вакансії та форма відгуку
- Передача доступів
02
Кар'єрний сайт
Компанії з постійним наймом і кількома відділами
- Інтерв'ю та пропозиція роботодавця
- Окремий кар'єрний сайт із розділами про команду й процес
- Підключення до CRM і автовідповіді кандидатам
- Розмітка Google for Jobs
- Оформлення профілів на 2 майданчиках пошуку роботи
03
Найм під ключ із ШІ
Тим, хто хоче зменшити ручну роботу рекрутера
- Усе з пакета «Кар'єрний сайт»
- ШІ-помічник для відповідей кандидатам
- Автоматичний підбір питань для первинного відбору
- Дашборд воронки найму
- Пілот із KPI на погоджений період
Як працюємо
Бриф і вимоги
Ви описуєте задачу й поточний процес. Уточнюємо вимоги, обираємо перший етап і готуємо кошторис.
Інтерв'ю та аналіз
Розмовляємо з керівником і співробітниками, дивимося на ваші вакансії та конкурентів на ринку праці.
Пропозиція роботодавця й структура
Погоджуємо ключові меседжі та каркас сайту, перш ніж починати дизайн.
Дизайн і збирання
Робимо макети, верстаємо, підключаємо форму й CRM. Оплата йде етапами.
Пілот із KPI
Разом обираємо вимірюваний показник, наприклад кількість відгуків на вакансію, і дивимося на нього протягом місяця.
Передача
Усі акаунти, файли й доступи належать вам за погодженими умовами. Показуємо, як додавати вакансії самостійно.
Межі роботи
- Не обіцяємо конкретну кількість відгуків: вона залежить від зарплати, ніші та міста
- Не вигадуємо цінності, яких у компанії немає: бренд роботодавця має відповідати реальності
- Не ведемо рекрутинг і не шукаємо кандидатів замість вас, якщо це не окрема домовленість
Часті питання
Чим бренд роботодавця відрізняється від звичайного бренду?
Звичайний бренд говорить із клієнтами, бренд роботодавця — з кандидатами та поточною командою. Він відповідає на запитання: чому тут варто працювати, що я отримаю, як проходить найм.
Чи потрібен окремий кар'єрний сайт?
Не завжди. Якщо вакансій мало, достатньо сторінки на головному сайті. Окремий сайт має сенс, коли ви наймаєте постійно, у кількох відділах чи країнах.
Що нам потрібно підготувати?
Доступ до тих, хто може розповісти про компанію, актуальні вакансії із зарплатними вилками, логотип і фірмові матеріали. Фото й відео команди бажані: стокові знімки кандидати помічають.
Чи працюєте ви з міжнародним наймом?
Так. Робимо версії англійською, враховуємо вимоги до відкритих вакансій у країнах ЄС, Британії та Північної Америки. Юридичну перевірку умов контракту робить ваш юрист.
Як ви вимірюєте результат?
Через пілот із KPI. Ми разом обираємо показник, наприклад кількість якісних відгуків на вакансію чи частку кандидатів, які дійшли до співбесіди, і фіксуємо його до та після запуску.
Чи можна керувати сайтом без розробника?
Так. Ми збираємо його так, щоб ваша людина могла додавати й змінювати вакансії сама. Після передачі даємо коротку відеоінструкцію.
Почнемо з вашої задачі
Опишіть бізнес, бажаний результат і поточний процес. Після брифу уточнимо вимоги та підготуємо кошторис.