Ми робимо кар'єрну сторінку, запускаємо рекламу вакансій і збираємо відгуки в одному місці. Сайт приводить кандидатів, а ШІ-агент і CRM беруть на себе первинні відповіді та облік. Рекрутер витрачає час лише на тих, хто підходить.
Кошторис і строки після брифу
Додаємо канали, де кандидати вже є: Facebook і Instagram, Google, Telegram, LinkedIn для міжнародних ролей. Кожне оголошення веде на сторінку вакансії з міткою джерела, тож видно, що працює.
Пишемо сторінку так, як читає кандидат: зарплатна вилка, графік, місце, що робити в перший день. Форма коротка, відгукнутися можна з телефона за хвилину.
ШІ-агент (бот, що веде діалог) відповідає на типові питання та збирає базові дані. Заявки потрапляють у CRM (систему обліку контактів) зі статусами, і жодна не губиться.
Налаштовуємо аналітику: вартість відгуку по каналах і шлях від кліку до заявки. Дані про найм вносите ви, і ми разом рахуємо вартість найму.
Пакет допомагає описати задачу. Кошторис і строки погоджуємо після брифу та уточнення вимог.
Для компаній, які вже мають трафік або платять за job-борди й хочуть зібрати відгуки на власному майданчику
Для тих, кому потрібні нові відгуки зараз: масовий набір, нова точка, сезонні посади
Для компаній із постійним наймом, де відгуків багато, а рекрутерів мало
Ви описуєте задачу й поточний процес. Уточнюємо вимоги, обираємо перший етап і готуємо кошторис.
Готуємо кар'єрну сторінку, форму та мітки джерел. Показуємо макет до запуску, ви вносите правки.
Запускаємо кілька оголошень у вибраних каналах. Перший тиждень дивимося на відгуки й швидко прибираємо те, що не працює.
Підключаємо CRM і, якщо потрібно, ШІ-агента. Ви бачите кожного кандидата та його статус.
Порівнюємо результат із KPI, показуємо вартість відгуку по каналах. Далі вирішуємо разом: продовжуємо, змінюємо канали чи зупиняємося.
На борді ви змагаєтеся з десятками схожих вакансій і платите за розміщення. На власній сторінці ви самі розповідаєте про умови, бачите джерело кожного відгуку й не залежите від правил майданчика. Борди ми не відкидаємо, вони можуть працювати разом зі сторінкою.
Рекламний бюджет платите напряму платформі зі свого кабінету. Розмір залежить від міста, посади та конкуренції за кандидатів. Під час брифу ми дамо орієнтир, а першого місяця зазвичай вистачає, щоб побачити, чи канал працює.
Так, для клієнтів із ЄС, Великої Британії, США, Канади й Австралії працюємо з Meta, Google і LinkedIn. У США та Канаді Meta обмежує таргетинг для оголошень про роботу, і ми це враховуємо в налаштуваннях.
Відповідає на типові питання про графік, оплату й місце, збирає базові дані та передає заявку рекрутеру. Рішення про відбір не ухвалює: останнє слово завжди за людиною. Тексти й правила діалогу ви затверджуєте до запуску.
Список вакансій із зарплатою та графіком, контакт відповідального за найм, фото чи відео з робочого місця, якщо вони є. Ще потрібен доступ до сайту й рекламних кабінетів або ми створимо нові на вас.
Передачу коду, матеріалів і доступів погоджуємо до старту та фіксуємо в умовах роботи. Окремо описуємо сторонні ліцензії й сервіси, якщо вони потрібні.
Опишіть бізнес, бажаний результат і поточний процес. Після брифу уточнимо вимоги та підготуємо кошторис.